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职场“暗语”大揭秘！ 2012/6/13 　　解读职场暗语的基本能力是必须形成的，这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。《达·芬奇的密码》曾经被搬上大银幕，它就是一部关于解读密码的悬疑杰作。作为职场人士，我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职场暗语的基本能力还是必须形成的。这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。　　　　暗语一：夸赞你?其实是提醒你　　　　西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了大部分国家500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量出众同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：你的个人表现很突出。难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。　　　　西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!西西这才意识到，上司过去称赞她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，较终她与这次升职失之交臂。　　　　如何识别和处理此类暗语　　　　一个聪明的下属在上司靠前次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：一切都交给你了!但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，较终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。　　　　要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。　　　　暗语二：征询你?其实让你表态　　　　周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。　　　　在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

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